أنشئ المركز بقرار إداري رقم 33/2006م. بموجب قانون الجامعة لسنة 1995م. من الأخ الكريم :الأستاذ الدكتور / مدير الجامعة بتاريخ 10/رمضان 1427هـ الموافق له 24/ سبتمبر /2006م. ويهدف المركز إلى تنفيذ البرامج المنهجية في التنمية المهنية والتحسين المستمر للنوعية لكل العاملين بالجامعة (أعضاء هيئة التدريس - والموظفين – العمال ). كما يهدف إلى تأهيل وتدريب الكوادر على استخدام التقنيات الحديثة بشكل فعال في عمليات ضمان النوعية.
وأيضا من مهام هذا المركز إجراء البحوث والدراسات وتنظيم الندوات وحلقات المدارسة وورش العمل الخاصة بترقية وتطوير أداء العاملين بالجامعة .
ولا يقتصر دور المركز في الجامعة فقط بل تمتد خدماته إلى كل المؤسسات العامة والخاصة بالدولة .
أهـداف المركز :
1- إعداد وتنفيذ البرامج المنهجية في التنمية المهنية والتحسين المستمر للنوعية .
2- تأهيل وتدريب الكوادر على استخدام التقنية بشكل فعال في عمليات ضمان النوعية .
3- إجراء البحوث والدراسات وتنظيم الندوات وحلقات المدارسة في مجال اختصاص المركز .
4- المساهمة في تخطيط القوى العاملة بالجامعة بتوفير وإعداد قوائم الاحتياجات من القوى العاملة كماً ونوعاً .
5- تدعيم وتنفيذ برامج مجلس الجودة والتميز بالجامعة الخاصة بتطوير وترقية أداء القوى العاملة .
6- تخطيط ومتابعة تنفيذ برامج الجودة الشاملة في الجامعة .
المهـام والواجبـات :
1- إعداد خطط التدريب – قد تكون خطة قصيرة أو متوسطة أو طويلة المدى.
2- تحديد الاحتياجات التدريبية ويتم عن طريق الآتي :
أ‌- تحليل التنظيم لتحديد الموقع الذي يحتاج إلى تدريب .
ب- تحليل الفرد لتحديد منْ يحتاج لتدريب .
ج- تحليل العمل لتحديد نوع التدريب المطلوب.
3- تصميم الدورات التدريبية مع الجهات المختلفة .
4- اختيار البرامج التدريبية واختيار المدربين ذوي الكفاءة العالية في تنفيذ البرامج التدريبية .
5- جدولة الاحتياجات وتنفيذها حسب الأولويات .
6- ترشيح المتدربين وذلك بالتنسيق مع الإدارات المختلفة .
7- تنفيذ البرامج التدريبية .
8- متابعة أداء العاملين لبيان اثر التدريب في العمل.
9- المشاركة في وضع السياسة العامة للجامعة لإعداد الكوادر الكفؤه في شغل الوظائف الشاغرة والجديدة .
10- مراجعة مراحل تنفيذ الخطة التدريبية وتزليل أي صعوبات تعترض التنفيذ.